خطة العمل
خطة عمل الخط الشمالي، إقليم كوردستان، شهرياً. 120 عملية نقل سجائر وعسل وأدوية ودجاج مبرد + نقل مجمد وتخليص من ميناء الخليل وميناء باشماخ الأول المسافة المقطوعة شهريا من إقليم كردستان إلى بغداد ما يقارب 96000 كم ومن ثم يتم توزيعها على جميع محافظات العراق عبر شركتنا . ويبلغ حجم الطن شهريا للخط الشمالي 2000 طن شهريا لجميع المحافظات، مع العلم أن عدد سائقي الشاحنات 90 سائقا تابعين لشركتنا.
الخط الجنوبي يشمل:
ميناء البصرة. ميناء الخور. ميناء سفوان حيث يوجد 400 وسيلة نقل مختلفة - جاف + مبرد + مجمد تشمل النقل والتخليص من الموانئ المذكورة أعلاه حيث يبلغ حجم الطن شهريا ما يقارب 10000 طن مختلف. المسافة المقطوعة من الموانئ المذكورة أعلاه إلى بغداد ومن ثم توزيعها من خلال شركتنا إلى جميع المحافظات العراقية ما يقارب 40.000 كم.
خطة عمل الخط الشمالي، إقليم كوردستان، شهرياً. 120 عملية نقل سجائر وعسل وأدوية ودجاج مبرد + نقل مجمد وتخليص من ميناء الخليل وميناء باشماخ الأول المسافة المقطوعة شهريا من إقليم كردستان إلى بغداد ما يقارب 96000 كم ومن ثم يتم توزيعها على جميع محافظات العراق عبر شركتنا . ويبلغ حجم الطن شهريا للخط الشمالي 2000 طن شهريا لجميع المحافظات، مع العلم أن عدد سائقي الشاحنات 90 سائقا تابعين لشركتنا.
الخط الجنوبي يشمل:
ميناء البصرة. ميناء الخور. ميناء سفوان حيث يوجد 400 وسيلة نقل مختلفة - جاف + مبرد + مجمد تشمل النقل والتخليص من الموانئ المذكورة أعلاه حيث يبلغ حجم الطن شهريا ما يقارب 10000 طن مختلف. المسافة المقطوعة من الموانئ المذكورة أعلاه إلى بغداد ومن ثم توزيعها من خلال شركتنا إلى جميع المحافظات العراقية ما يقارب 40.000 كم.
سياسة سلوك الموظف
تحدد سياسة سلوك الموظف الواجبات والمسئوليات التي يجب على كل موظف الالتزام بها كشرط للتوظيف ويتم وضع سياسات السلوك كمبادىء توجيهية لسلوك الموظف الملائم و تحدد اشياء مثل قواعد الزي المناسب و اجراءات السلامة في مكان العمل وسياسات المضاياقات الجنسية والسياسات المتعلقة باستخدام الكومبيوتر و الانترنت و تحدد هذه السياسات ايضا الاجراءات التي قد يستخدمها اصحاب العمل لتهذيب السلوك غير اللائق بما في ذلك التحذيرات او انهاء عمل الموظفين
سياسة تكافؤ الفرص
قواعد التكافؤ الفرص هي قواعد تعزز المعاملة العادلة في مكان العمل . تنفذ معظم المنظمات سياسات تكافؤ الفرص سياسات مكافحة التمييز وسياسات العمل الايجابي على سبيل المثال - لتشجيع السلوك غير المتحيز في مكان العمل هذه السياسات لا تشجع السلوك غير الملائم من الموظفين والمشرفين والمتقاعدين المستقلين فيما يتعلق بالعرق أو الجنس او الميول الجنسية او المعتقدات الدينية والثقافية لشخص اخر داخل المنظمة .
سياسة الحضور والانصراف
تضع سياسات الحضور القواعد والارشادات المحيطة بالتزام الموظف بجداول العمل وتحدد سياسات الحضور كيف يمكن للموظفين تحديد موعد اجازاتهم او اخطار الرؤساء بالغياب او الوصول المتاخر كما تحدد هذه السياسة ايضا عواقب عدم الالتزام بالجدول الزمني على سبيل المثال قد يسمح اصحاب العمل فقط بعدد معين من حالات الغياب في اطار زمني محدد و تناقش سياسة الحضور الاجراءات التأديبية التي يواجهها الموظفون اذا فاتتهم اياما اكثر مما تسمح بها الشركة
سياسة تعاطى المخدرات والكحول
لدى العديد من الشركات سياسات الاساءة استخدام المواد التي تحظر استخدام المخدرات والكحول ومنتجات التبغ اثناء ساعات العمل . أو في ممتلكات الشركة اثناء القيام بوظائف الشركة وغالبا ما تحدد هذه السياسات اجراءات التدخين التي يجب على الموظفين اتباعها اذا سمح لهم بالتدخين في المباني التجارية . وتناقش سياسات تعاطي المخدرات ايضا اجاراءات اختبار الاشتباه في تعاطي المخدرات والكحول .
سياسة المحافظة على أموال الشركة وممتلكاته
المحافظة على اموال الشركة وممتلكاته وصيانة الشاحنات ومعداتها واعادتها الى الاماكن المخصصة لها بعد انتهاء الدوام الرسمي للموظف و اجراء فحص المركبات بين فتره و اخرى .
سياسة الابلاغ عن الانحرافات والمخالفتة الاخطاء
يجب على الموظف ابلاغ المدير المختص فور عمله او اكتشافه لاى انحراف او اي مخالفة تتعلق باعمال الشركة او النظام العمل بها
سياسة تغيير البيانات الشخصية
يجب على الموظف ابلاغ الشركة كتابيا عن كل تغيير يطرا على حالته الاجتماعية عنوان سكنه او رقم هاتفه وكذلك عند تغيير جنسيته او اكتساب جنسية اضافية وضلك خلال شهر على الاكثر من حدوث التغيير
حالات الفصل من الخدمة
مع عدم الاخلال بما ينص عليه قانون تطبيق عقوبة الوقف او الفصل من العمل و بخلاف المخالفات التي يترتب عليها فصل الموظف وفقا للائحة الجزاءات ان تكون الحالات الآتية موجبة لفصل الموظف وفسخ عقد عمله دون انذار او تعويض او مكافاة .